KI-Strategie für eine zukunftsfähige Lernkultur

Autor

Mathias Chastonay

Datum

04. December 2025

Betriebliche Bildung braucht eine umfassende KI-Strategie, die KI nicht nur als technologische Entwicklung begreift, sondern als Unterstützung, die den Menschen sinnvoll ergänzt.

Dieser Beitrag ist Teil unserer Fachartikel-Serie für Haufe. In der Serie «Lernen im KI-Zeitalter» beleuchten wir, wie Künstliche Intelligenz die betriebliche Bildung verändert, zeigen Chancen und Risiken für Unternehmen auf und wie Sie KI gezielt in Ihre Weiterbildung einbinden. Dieser dritte und letzte Teil erklärt kompakt, wie Sie KI strategisch ins Personalwesen einbetten, um eine nachhaltige Lernkultur aufzubauen. Den vollständigen Artikel bei Haufe lesen.

Laut McKinsey befinden sich gut zwei Drittel der Unternehmen, die KI zumindest punktuell einsetzen, noch in der Pilot- oder Experimentierphase, ohne Strategie. Eigentlich kein Wunder, denn gerade generative KI ist erst seit etwa drei Jahren breit verfügbar. Jetzt ist es aber höchste Zeit, KI nachhaltig und strategisch in die Organisation einzubetten. Dass sich das lohnt, zeigt eine Studie von Thomson Reuters: Unternehmen mit definierter KI-Strategie erzielen doppelt so häufig Umsatzwachstum durch KI.