Der erste Eindruck zählt! Mit deinem Onboarding legst du ab Tag 1 einen wichtigen Grundstein für zufriedene und gut ausgebildete Mitarbeitende. Dank easylearn gestaltest du deinen Einführungsprozess von neuen Mitarbeitenden noch effizienter und zielgruppenorientierter.
Einführungsprozesse optimieren
Kostenlose Beratung
Neue Mitarbeitende erfolgreich einführen
Herausforderung
Ziele
Lösung
Zeitmangel und Qualitätsansprüche
Oft stehen Unternehmen beim Onboarding vor einem Spagat: Sie möchten neue Mitarbeitende sorgfältig einarbeiten und gleichzeitig hohe Qualitätsansprüche erfüllen. Neben dem Tagesgeschäft fehlt dafür jedoch häufig die nötige Zeit.
Der erste Arbeitstag
Neben dem Einführungsprogramm und einem Willkommensgeschenk erhalten die neuen Mitarbeitenden die Zugangsdaten für die easylearn-Lernplattform. Beim persönlichen Login sehen sie sofort, welche e-Learnings und Präsenzkurse ihnen zugeteilt sind. Sie lernen bereits am ersten Arbeitstag relevante Informationen für einen sorgenfreien Arbeitsalltag kennen. So wissen sie z.B. am Ende des Tages, wie sie ihre Arbeitszeit richtig erfassen, wo sich der Feuerlöscher befindet oder welche Ansprechperson für welche Anliegen für sie da ist.
Einführungsphase
Nach und nach lernen die neuen Mitarbeitenden das Unternehmen, ihre Aufgabenbereiche und ihre Teammitglieder kennen. Lücken im Einführungsprogramm oder allfällige Leerzeiten überbrücken sie selbständig, indem sie zugewiesene Online-Kurse auf der easylearn-Lernplattform absolvieren. Bei Schulungen, die mit Blended Learning durchgeführt werden, versendet easylearn nach erfolgreichem Abschluss des e-Learnings automatisiert die Einladung zu Präsenzkursen. Auf diese Weise führt easylearn die neuen Mitarbeitenden reibungslos durch den Einführungsprozess und eigenen Lernpfad.
Und gerät eine Information in Vergessenheit, schlagen sie es einfach im Wiki easylearn find nach.
Personalentwicklung
Die Probezeit ist bestanden und die Mitarbeitenden haben sich hervorragend in ihre Aufgabengebiete eingelebt. Sie fühlen sich dank dem strukturierten Onboarding Prozess wohl in ihren Positionen und erledigen den grössten Teil ihrer Aufgaben bereits selbstständig.
Die Vorgesetzten erkennen Potenzial in ihren neuen Mitarbeitenden und möchten diesen im Rahmen eines Förderprogramms weitere Perspektiven bieten. Dazu weisen sie ihnen e-Learnings zum Thema Führung, Strategieentwicklung und Budgetierungen zu, welche die Mitarbeitenden auf künftige Aufgaben optimal vorbereitet.
Wissen professionell vermitteln
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Umfassende Lernplattform
easylearn bietet eine umfassende Lernumgebung: Hier organisierst und verwaltest du Präsenz- und Online-Kurse, erstellst e-Learnings und weist diese deinen Mitarbeitenden zu.
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Massgeschneiderte Kurse
Das Zeitprogramm kurz erklärt oder ein Kurs zur Sicherheit und zu wichtigen Informationen im Unternehmen: Mit dem Autorentool erstellst du schnell und einfach eigene Kurse.
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Wissen abrufen
Im praktsichen Nachschlagewerk easylearn find rufen Mitarbeitende jederzeit und von überall her Wissen ab, lernen Neues dazu und teilen ihr eigenes Wissen.
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Image-Gewinn
Ein professionelles Onboarding schafft Vertrauen. Neue Mitarbeitende tragen ihre positiven Erfahrungen nach aussen und stärken damit deine Arbeitgeberattraktivität.
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Übersicht
Mit dem übersichtlichen Dashboard von easylearn behalten Vorgesetzte, Bildungsverantwortliche und auch Mitarbeitende die Bildungsfortschritte jederzeit im Blick.
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Professionelle Unterstützung
Wir begleiten dich vor, während und nach der Einführung deiner easylearn-Lernplattform mit persönlicher Beratung und passenden Serviceleistungen.
Kundenstimme
«Mit easylearn vermitteln wir neben Fachausbildungen verschiedene Lerninhalte im Onboarding-Prozess, zu Compliance-Themen, Sicherheit usw.»
Hans Rüegsegger, Verantwortlicher e-Learning, Transgourmet Schweiz
Kundenstimme
«Wir stellen e-Learning-Inhalte für den Onboarding-Prozess zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden können sich Wissen dann aneignen, wenn es in ihren Alltag passt. Mit dem Dashboard behalten wir den Überblick über die Lernaktivitäten und können bei Bedarf unterstützend eingreifen.»
Stephan Bennet, Projektleiter Schulung, Strüby Konzept AG
Onboarding kann so viel smarter sein!
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