Gizeh setzt auf Weiterbildung als Mitarbeiterbenefit

Autor

Marius Auer

Datum

04. August 2026

Gizeh ist ein schnell wachsendes, international tätiges Unternehmen. Mit dieser Entwicklung stieg auch der Bedarf, Wissen effizient weiterzugeben und einen einheitlichen Wissensstand im Unternehmen zu sichern. Seit Mai 2025 nutzt Gizeh daher auf easylearn. Wie das im Alltag aussieht und wie sie Weiterbildung zum Benefit für die Mitarbeitenden machten, zeigt dieses Best Practice.

Das Wichtigste in 30 Sekunden

Mit dem easylearn cloudservice steuert Gizeh seine Weiterbildung standortübergreifend.
easylearn find, easylearn train und easylearn teach sichern Wissen, erweitern das Lernangebot und organisieren Trainings in einem System.
Mit der hauseigenen Weiterbildungsakademie machte Gizeh Lernen zum Mitarbeitervorteil

Über Gizeh

G izeh zählt zu den weltweit führenden Marken im Bereich Raucherbedarf und ist Teil einer niederländischen Unternehmensgruppe. Diese ist in über 80 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 600 Mitarbeitende an sechs europäischen Standorten. Seit Mai 2025 nutzt Gizeh am Standort Gummersbach easylearn als zentrale Plattform für betriebliches Lernen und Weiterbildung.

Ausgangslage: Manuelle Weiterbildungsprozesse bremsen Gizehs Weiterbildung aus

2023 baute Gi zeh eine eigene Weiterbildungsakademie für den deutschen Standort auf. Ziel war es, den Mitarbeitenden ein attraktives Weiterbildungsangebot anzubieten, das auch das selbstgesteuertes Lernen unterstützt. Die Akademie ermöglicht Mitarbeitenden, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit Seminaren und Vorträgen, die neue Perspektiven öffnen, eigene Stärken weiterentwickeln und frische Impulse für den beruflichen wie persönlichen Alltag geben.

Inhaltlich entstand schnell ein attraktives Angebot, operativ blieb jedoch vieles Handarbeit. Anmeldungen, Zuweisungen und Teilnahmelisten wurden über Excel und E-Mail gesteuert. Das kostete Zeit, band Ressourcen in der Personalabteilung und liess wenig Raum, sich um Inhalte und Weiterentwicklung zu kümmern. Da Gizeh in anderen Bereichen bereits digital arbeitete, passte diese Lücke nicht mehr zum Anspruch des Unternehmens. Das Unternehmen suchte eine Lösung, die Weiterbildung digital organisiert, Wissen zentral verfügbar macht und die Administration wirklich entlastet.

Wie Gizeh das mit easylearn umsetzt und darüber hinaus eine Lernkultur im Unternehmen etabliert, siehst du im Video:

So steuert Gizeh Trainings zentral über mehrere Touchpoints hinweg

Gizeh ergänzt seine Präsenztrainings mit digitalen Schulungen und die Lernplattform easylearn cloudservice bündelt alles zentral an einem Ort. Gerade bei mehreren Standorten hilft das, Wissen einheitlich bereitzustellen, um einen gemeinsamen Wissensstand im Unternehmen zu sichern. Gleichzeitig reduziert Gizeh seinen Verwaltungsaufwand, weil Zuweisungen, Teilnahmen und Lernnachweise direkt in der Lernplattform laufen.

Wie das im Alltag aussieht, zeigt sich beispielsweise im Onboarding: Gizeh stellt erste Inhalte direkt über die Plattform bereit. Etwa Einweisungen zum Energiemanagement und kurze Videos zur Nutzung des Systems. Neue Mitarbeitende erhalten so von Anfang an Zugang zu für sie relevanten Informationen und finden sich schneller zurecht. Auch das Unternehmen profitiert von der schnelleren Einarbeitung.

Aktuell unterstützen diese drei easylearn Add-ons Gizeh dabei, Wissen im Unternehmen zu sichern und weiterzugeben:

Wissensdatenbank: Gizeh nutzt easylearn find, um neue Mitarbeitende einzuarbeiten und Know-how im Unternehmen zu halten und für alle nutzbar zu machen. Mitarbeitende finden Prozesse, Anleitungen und Unternehmenswissen zentral an einem Ort, statt in geteilten Ordnern oder Mail-Verläufen zu suchen. Damit rufen sie wichtige Informationen genau dann ab, wenn sie sie benötigen.
E-Learning: Über das Add-on easylearn train bindet Gizeh e-Learnings und Vorträge in die Lernplattform ein. So entsteht ein Angebot, das über reine Pflichtschulungen hinausgeht und Lust auf Entwicklung macht. Neue Inhalte lassen sich ohne grossen Aufwand ergänzen. So wächst die Weiterbildungsakademie Schritt für Schritt weiter.
Veranstaltungsmanagement: Mit easylearn teach weist Gizeh Präsenztrainings gezielt zu, verfolgt Teilnahmequoten und wertet die Nutzung aus. Präsenz, Online und hybride Formate laufen in einem System zusammen. Übersichtliche Auswertungen zeigen Schulungsverantwortlichen, welche Inhalte besonders gefragt sind, wo Lernen Wirkung zeigt oder wo Mitarbeitende mehr Trainings benötigen.

«Für easylearn haben wir uns einerseits entschieden, wegen des Preis-Leistungs-Verhältnisses entschieden. Vor allem aber hat uns die persönliche Komponente überzeugt.»

Marcel Domer, Leitung HR und Leitung &Akademiee

Die Zusammenarbeit macht den Unterschied

Neben dem Funktionsumfang von easylearn cloudservice erlebte Gizeh auch die Einführung als klaren Pluspunkt. Statt die Software einfach nur bereitzustellen, begleitete easylearn den Aufbau Schritt für Schritt mit einer festen Ansprechperson. Marcel Domer schätzt besonders, dass er von Anfang an so eng eingebunden war: Heute bedient er das System nahezu komplett eigenständig. Die Zusammenarbeit erlebte er als überaus positiv, vor allem den persönlichen Kontakt und den offenen Austausch. Er fühlte sich mit seinen Anliegen immer ernst genommen und sieht easylearn als lösungsorientierten Partner auf Augenhöhe.

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