In 5 einfachen Schritten zum e-Learning

1. Material auslegen

Zuerst geht es darum, dein Wissen sichtbar zu machen. Sortieren und Priorisieren kommt später. Lege also zuerst fest, worum es in deinem e-Learning gehen soll. Sammle anschliessend alles, was Lernende zu diesem Thema wissen oder können müssen. Dafür eignen sich ein grosses Blatt Papier, ein Flipchart oder ein digitales Whiteboard. Schreibe jeden Inhalt auf einen eigenen Zettel, zunächst ungefiltert und ohne Bewertung. Dazu gehören zum Beispiel:

• Wichtige Leitsätze
• Relevante Dokumente und Informationen
• Praktische Hilfestellungen
• Ideen für mögliche Lösungen
• Thesen, Beispiele oder Fragen
• Weitere Inputs, die das Thema verständlicher machen – gerne auch mit einer Prise Humor

2. Zielgruppe bestimmen

Überlege dir, wer von den Inhalten aus Schritt 1 profitiert oder wer sich dieses Wissen aneignen muss. Berücksichtige dabei auch, welches Vorwissen bereits vorhanden ist. Halte die Zielgruppe(n) auf einem separaten Blatt fest und bilde dazu drei Felder: nice to know (können), important (sollen) und needed (müssen).

Ordne nun die Zettel aus Schritt 1 den passenden Zielgruppen und Feldern zu. Prüfe bei jedem Inhalt, ob er für die jeweilige Zielgruppe wirklich relevant ist, mit Blick auf Vorwissen und Nutzen. Manche Zettel fallen dabei weg, und das ist gut so. Packe nicht zu viel hinein.

3. Ziele formulieren

Überlege dir drei bis maximal fünf Ziele, die dein e-Learning beantworten oder lösen soll. Frag dich: Welches Ziel soll nach der Absolvierung erreicht sein, und welcher Nutzen entsteht daraus? Ein paar Beispiele, wie das aussehen kann:

• Durch die korrekte Anwendung des Geräts vermeidest du Fehlfunktionen und teure Reparaturen.
• Mit den Tipps zur Vorbereitung bringst du deine Sitzungen in der Hälfte der Zeit durch.
• Unsere Dokumente und Anleitungen ermöglichen dir eine gezielte Vorbereitung für den Einsatz beim Kunden.

4. Roten Faden spinnen

Bringe deine ausgewählten Inhalte in eine sinnvolle Reihenfolge. Überlege dir, was logisch aufeinander aufbauen muss, damit deine Ziele erreicht werden und das Wissen bei den Lernenden hängen bleibt. Am besten holst du dir dafür Kolleginnen und Kollegen mit ins Boot – mehr Köpfe bringen mehr Ideen. Orientiere dich dabei an folgendem Grundprinzip:

• Aufmerksamkeit und Neugier wecken: Einstieg mit einer Story, einem Problem, einer Frage oder These
• Praxisbezug herstellen: Wissenstransfer durch Theorie mit konkretem Praxisbezug und Lösungsmöglichkeiten
• Relevanz schaffen: Anwendung in der Praxis mit Übungen, Fragen und Aufgaben
• Abrunden: Wenn sinnvoll, ergänze zum Schluss mit Tipps und weiterführenden Informationen

5. Kreativ umsetzen

Setze die Elemente aus deinem roten Faden um, oder lass sie umsetzen. Jeder Schritt wird dabei zu einem oder mehreren Lernelementen, zum Beispiel:

• Text zum Lesen
• Frage zum Beantworten
• Fallgeschichte oder Ablauf
• Video zur Veranschaulichung
• Infografik oder Skizze mit Erklärung
• Praxisfall als Comic mit Sprechblasen
• Anweisung für eine Übung in einer Software
• These als Denkanstoss mit darauffolgender Frage

Sei dabei so kreativ wie möglich, um ein attraktives Ergebnis zu erzielen. Vereinfache den Inhalt gleichzeitig, so weit es geht: Vermeide Fachwörter, schreibe kurze Sätze und unterstütze die Wahrnehmung mit Bildern oder Skizzen. Für alle, die tiefer einsteigen möchten, kannst du zusätzlich Fachunterlagen verlinken oder auf Webseiten verweisen. Lass dein e-Learning nach der Erstellung von einer kleinen Zielgruppe testen. So sammelst du wertvolles Feedback für letzte Korrekturen, bevor du gross ausrollst.

Viel Spass bei der Umsetzung!