Nachhaltiges Lernen im Unternehmen mit einer etablierten Lernkultur

Wer heute erfolgreich ist, stellt morgen vielleicht schon fest, dass er oder sie den Anschluss verpasst hat. Die Welt und mit ihr die bekannten Techniken und beruflichen Fähigkeiten verändern sich in rasantem Tempo. Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich am Markt bestehen wollen, benötigen zukunftsfähige Lernkulturen.

Lerninhalt

Was benötigt eine Organisation, um eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren? Dieses e-Learning zeigt anhand von anschaulichen Kurzvideos, Praxistipps und Transferübungen, welche Rahmenbedingungen in der Struktur und Führung des Unternehmens und der Selbstverantwortung der Mitarbeitenden gegeben sein müssen. Dabei sind die Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, weil sie als Vorbilder agieren und den Mitarbeitenden individuelle, selbstverantwortliche Lernwege ermöglichen können.

• Lernkultur im Unternehmen – Das Bewusstsein wecken und fördern
• Organisation und Struktur – Schaffe Rahmenbedingungen
• Unternehmens- und Führungskultur – Sei selbst ein Vorbild
• Selbstverantwortung – Auf dem Weg zur lernenden Organisation
• Kernbotschaften und Praxistransfer
   

Lernziele

• Du förderst das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer Lernkultur im Unternehmen bei deinen Mitarbeitenden.
• Du weisst, wie du Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Lernkultur schaffst.
• Du verhältst dich beim Lernen als Vorbild für deine Mitarbeitenden.
• Du stärkst die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden aktiv und übergibst Verantwortung.
   

Dein Nutzen

• Mit einer nachhaltigen Lernkultur schaffst du individuelle Kompetenzen und positionierst dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
• Du unterstützt deine Mitarbeitenden bei der Erarbeitung neuer Kompetenzen und machst sie fit für die Zukunft.
• Deine Mitarbeitenden eignen sich neues Wissen flexibel orts- und zeitunabhängig an.